區塊鏈神吐槽本閑人比較熟悉的一個領導秘書，將到外地履新，假期小聚，聊了許久。
領導和服務領導的秘書，是一個很微妙的組合。
領導日理萬機，要駕馭局面，把握定奪，而秘書是信息樞紐，是領導的手眼。
畢竟領導時間精力有限，事務再多，也需要有一個對事情輕重緩急的判斷。
距權力中心越近，權勢越大。秘書都是拎得清的高手，對火候的把握，向領導陳述的方式，怎么安排，直接決定著事能不能辦成，或者能辦成幾分。
下屬單位辦事情，和領導攀不上，反而更看重秘書價值。
面對領導時，正襟危坐，有板有眼，對秘書反而可以花多功夫。
畢竟朝夕相處，常伴左右，秘書屬于側近人士，決策前一兩句信息，將決定最終的走向。
都是人，都有感情因素。
但話說回來，正因為這個位置重要，能當上領導秘書的，都得政治上過硬，業務上過關，畢竟這個位置非常關鍵。
領導和秘書的風格通?；パa，嚴厲的領導往往會配一個隨和的秘書，而親和的領導反而會選擇嚴苛的秘書。
這次和朋友聊的多，對這個工作有了更深的認識。
領導秘書是一個很耗人的工種，除了安排日程，很多文稿也需要把關，所以留給生活的時間寥寥。
比如這位秘書朋友，經常每周只回家一次，隨時聽候領導部署調遣。
隨著服務時間的加長，領導和秘書之間通常就有了默契，效率也越來越高。
雖然有明文規定秘書的服務年限，但很多領導不喜歡更換秘書，而且即便最終要離開秘書崗位，也會被安排到關鍵崗位，和領導保持密切聯絡。
這位朋友就是如此，對領導的脾氣性格非常了解，領導對他比較信任。人事安排下來之后，領導提出讓他帶帶新人，他也沒多想應了下來，但沒想到帶新人如此辛苦。
新人的通病比較集中。
首先是控制欲太強。
秘書的指示，下屬部門都會奉為金科玉律，畢竟秘書在下屬面前就是代表領導，說的話都會被當成圣旨去辦。
但不少新秘書就這么陷入權力的幻覺中醒不來了。高高在上，頤指氣使，節奏逼得太緊，讓下面工作難以開展。
二是找不好位置。
好的秘書只會讓事物運轉有張有弛，自己不越位、不貪功。
但有的新秘書就會照單全收，不該收的事也應承下來，有時候又職責分太清，左右怎么求助，都不施以援手。
這其中的關鍵就是看透風向，該柔的柔，該板的板。特別是現在局面復雜，要多幾個心眼，拎得清主次。
三是最要命的毛病，就是話不能說過。
有些事情，本就不是一朝一夕能解決的。同時，很多部門形成當前的做事風格，很多是歷史原因。
雖然體制機制隨著工作局面的改變在調整，但有些部門，它就只能做三分的事。
陷入權力幻覺，又在不了解局勢的前提下求全責備，只會造成混亂和推責。
做人留一線，看破不說破。
稀稀拉拉換了三個人，終于找到了一個不錯的胚子，帶了一個月算是上道了。
秘書雖然辛苦，但發展前景確實很好。服務領導意味著能接觸到更高層級的事情，眼界更高，不僅能力提升的快，而且受到重用的概率高。
秘書一定要把服務自己的首長放在首位，同時把上下左右、方方面面都顧到，才能順風順水。
離權力中心越近，越要有忌憚啊。
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地安門外一閑人
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地安門外一閑人
Pz30__陳奕君（全友）
來自江蘇
很多人說任人唯親不好，但是有時就是要任人唯親，也必須任人唯親。不熟悉的人用起來不知道他會闖多大的亂子。
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地安門外一閑人
(作者)
任人唯賢，舉賢不避親
秋玖季
來自重慶
我怎么想到了平兒
3條回復
地安門外一閑人
(作者)
最近也在看紅樓（鴛鴦，平兒，襲人?都是大秘）
Pz30__陳奕君（全友）
來自江蘇
秘書也和首長綁定了，首長的命運也是秘書的命運，秘書也需要跟對人。
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宋錚
來自河南
都到高級領導的秘書了，怎么也比普通人強爆了。大不了平調閑差，35歲半退休，蹬腿之前幾十年躺平悠閑過日子。
LGY
來自上海
回復 宋錚：就這個水平的覺悟，跟當不上高級領導的秘書
金亮鑫
來自上海
推薦新入職的秘書可以看看大明王朝1566，，學學呂芳，學學嚴閣老、徐閣老[呲牙]（雍正王朝-張廷玉，圖理?。?br />
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John陳🍀
來自浙江
學完以后被殺頭
天朗氣清
來自河北
秘書不僅需要能力，我覺得還應該有耐力
8條回復
地安門外一閑人
(作者)
越往上，越靠耐力
